Confirmado: los solicitantes de asilo no podrán acceder al Arraigo Laboral

El pasado 20 de febrero publicamos en Legalteam el artículo: «A debate: sentencia del Supremo 414/2024».

En ese artículo vaticinábamos que; y citamos textualmente:

Si el Supremo define que se trata de una «mera tolerancia» y no de estancia o residencia (en clara alusión a lo que dice la Directiva europea); y el 124.1 del Reglamento nos habla de que las cotizaciones tienen que haber sido regulares; es decir, si se han hecho con estancia o residencia ¿entonces alguien que hubiera cotizado antes o después de la denegación de Asilo podrá acceder al Arraigo Laboral?

Si las Directivas europeas de Asilo; y esta Sentencia definen el asilo como «mera tolerancia» y el arraigo laboral nos habla de estancia o residencia; sencillamente NUNCA ningún solicitante de asilo podrá acceder al Arraigo Laboral aunque hubiera trabajado incluso antes de la denegación del asilo.

Y hoy ya podemos confirmar que la Secretaría General de Migraciones ha interpretado justo eso; que para solicitar el arraigo laboral se ha de demostrar una relación laboral
previa, cuya duración no sea inferior a seis meses, realizada en situación legal de estancia o
residencia. Y al encontrarse los solicitantes de asilo en una situación peculiar que en nada puede
vincularse a la situación tan siquiera de estancia, sino que es una medida de mera tolerancia de
permanecer en el país» no pueden solicitar el arraigo laboral; aún ni renunciando.

En síntesis: desde hoy 11 de abril de 2024 las oficinas de extranjeros tienen instrucciones de denegar cualquier solicitud de arraigo laboral de aquellos solicitantes de asilo que, aún renunciando a su condición de solicitantes de protección internacional intenten demostrar relaciones laborales mientras estuvieron como solicitantes de asilo.


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2 Respuestas

  1. Jorge Carlos Mazorra Ortiz dice:

    Increíble. Y entonces que pueden hacer los solicitantes de asilo para poder regularizarse??

  2. Felipe dice:

    Que pasa si tengo en tramite mi arraigo laboral

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