Ya las empleadas del hogar tienen derecho al paro y a todas las prestaciones asistenciales contempladas en el ordenamiento jurídico laboral

En rueda de prensa se ha comunicado la decisión del Consejo de Ministros que otorga finalmente a las trabajadoras del hogar el acceso inmediato, desde el 6 de septiembre de 2022, al derecho al paro y las prestaciones asistenciales a las que tiene el resto de trabajadores por cuenta ajena en España.

La Vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha sido la encargada de presentar los detalles de este decreto y brindar información de la cual os enumeramos aspectos importantes.

  • La gran mayoría del sector de empleados de hogar son mujeres.
  • El 44% de las empleadas de hogar son extranjeras (colombianas, Rumanía y Honduras ocupan las primeras posiciones).
  • El 27% de las empleadas de hogar se concentran en Madrid.
  • 54% de estas trabajadoras trabajan a tiempo parcial, de manera precaria.
  • La Norma es feminista, transversal y social, que cuida y engloba a las trabajadoras más vulnerables.
  • Reconoce la condena del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a España por vulnerar derechos de los trabajadores.
  • Eran excluidas del compendio de derecho ordinario de los trabajadores.

Hace 11 años la OIT reconoció a las mujeres trabajadores su contribución a la economía y en España no se había hecho nada. Ahora hay plenitud de derechos y protección social a las empleadas de hogar. Es por lo que desde hoy las empleadas de hogar tienen derecho al paro y a todas las prestaciones asistenciales contempladas en el ordenamiento jurídico laboral.

Las empleadas de hogar tienen derecho también a acogerse al Fogasa en caso de insolvencia del empleador. La discriminación era tan palmaria que el legislador las excluyó de prevención de riesgos laborales y ahora se les reconoce.

Tendrán protección extensiva en caso de despido o en caso de extinción contractual,; incluso se incorporan derechos de información y formalidad y contratos por escrito.

Igualmente se establece una bonificación del 80% para familias que necesiten servicios de empleados de hogar. De colaboración con el Ministerio de Inclusión, se elaborará un Reglamento para el despliegue de las bonificaciones.

En cualquier caso, debemos esperar al texto definitivo mañana en el BOE, aunque ya desde Legalteam aplaudimos que finalmente se subsane esta injusticia histórica.


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