El contrato de trabajo para poder obtener un permiso de trabajo

| Se trata de un paso imprescindible para formalizar un permiso de residencia y trabajo.

Si estás tramitando un permiso de residencia es probable que necesites de un contrato de trabajo. Y sí, sabemos cómo suena eso de tener que aportar un contrato de trabajo para poder obtener un permiso que te permita trabajar. Parece un galimatías, pero en realidad no lo es.

Es posible presentar un contrato de trabajo dentro de un procedimiento de extranjería, aunque no se trata de un contrato laboral ordinario. En estos casos, el contrato incluye una cláusula suspensiva que condiciona su eficacia a la concesión previa del permiso de trabajo por parte de Extranjería.

Esto significa que, aunque exista un contrato firmado para tramitar el expediente, no se puede comenzar a trabajar mientras la autorización no haya sido aprobada. El contrato permanece suspendido hasta que la Administración resuelva favorablemente la solicitud.

La única excepción a esta norma general se produce en determinados supuestos de modificación de estancia por estudios, en los que el interesado sí puede tener derecho a trabajar durante la tramitación. No obstante, se trata de un escenario distinto, con requisitos específicos.

Sin trabajo, no hay cotización durante la tramitación

Mientras el contrato se encuentra suspendido y no existe autorización para trabajar, no se generan obligaciones de cotización. Es decir, durante la fase de tramitación del permiso no hay gastos en concepto de Seguridad Social y esto es importante que lo tengas en cuenta porque no te podrán exigir ningún pago por seguridad social, ni tu empleador, ni ninguna otra persona.

Una vez concedida la autorización de trabajo, el empleador dispone de un plazo de un mes para formalizar el alta en la Seguridad Social. De este modo, el empleador mantiene en todo momento el control del procedimiento y puede planificar el inicio de la relación laboral con seguridad jurídica.

Tranquilidad para empleadores y trabajadores

Este sistema ofrece garantías tanto para la persona extranjera como para la empresa. El trabajador sabe que el contrato solo se activará cuando sea legalmente posible, y el empleador tiene la certeza de que no asumirá costes ni responsabilidades hasta que la autorización esté concedida.