| La subida del SMI entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado y tendrá carácter retroactivo.
El Gobierno da luz verde a un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), que entrará en vigor en cuanto se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La medida, fruto de las recomendaciones del comité de expertos y de la negociación con los agentes sociales, supone un nuevo paso en la estrategia de equiparar el SMI al 60% del salario medio neto en España. Estas son las claves de la subida.
A cuánto sube el SMI
El nuevo salario mínimo queda fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que representa un aumento del 3,1% respecto a 2025; es decir, 37 euros más al mes. En cómputo anual, la cifra asciende a 17.094 euros.
Para quienes perciben el salario en 12 pagas, el SMI se sitúa en 1.424,5 euros mensuales. El valor por hora trabajada se establece en 9,55 euros.
Una subida con carácter retroactivo
La actualización del SMI tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas deberán compensar en las próximas nóminas la diferencia correspondiente al mes de enero. Incluso los trabajadores que hayan percibido el SMI en enero y hayan extinguido su contrato en febrero podrán reclamar la parte proporcional que les corresponda.
Por qué sube un 3,1%
El Ministerio de Trabajo solicitó al comité de expertos dos escenarios: uno en el que el SMI no tributase por IRPF y otro en el que sí lo hiciera. En ambos casos, el objetivo era garantizar que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo y que el salario mínimo se mantuviera alineado con el 60% del salario medio neto.
- Escenario sin tributación: recomendación de subida del 3,1%, en línea con la inflación interanual de octubre.
- Escenario con tributación: recomendación del 4,7%.
Los sindicatos defendían un incremento del 7,5% y que el SMI tributase, mientras que las patronales proponían un 1,5%, condicionado a compensaciones en las contratas públicas. Finalmente, tras la decisión de Hacienda de mantener exento el SMI mediante una ampliación de la deducción, Trabajo planteó el aumento del 3,1%, aceptado por los sindicatos pero rechazado por la patronal, que no respalda una subida del SMI desde 2020.
La nueva deducción en el IRPF
La deducción actual de 340 euros anuales resulta insuficiente para neutralizar el impacto del IRPF tras la subida, por lo que se ampliará hasta unos 600 euros. Los trabajadores verán aplicadas las retenciones habituales durante 2026 y, al presentar la declaración de la renta en 2027, recibirán una devolución equivalente a la deducción ampliada.
¿A quién beneficia la subida?
Según cálculos del gabinete económico de CC OO, el incremento del SMI beneficiará a 1,66 millones de asalariados, de los cuales:
- 1,42 millones trabajan a tiempo completo
- 230.000 lo hacen a tiempo parcial
Esto representa aproximadamente el 9% de la población asalariada. El impacto, sin embargo, es desigual por género:
- 12,4% de las mujeres asalariadas verán aumentada su retribución
- 6,3% de los hombres se beneficiarán
- En total, el 60% de las personas afectadas son mujeres
La medida, por tanto, tiene un marcado efecto en la reducción de la brecha salarial y en la mejora de las condiciones laborales de los colectivos más vulnerables.
