Legalteam obtiene otra sentencia favorable de Arraigo laboral

En esta interesante sentencia, la magistrada da un buen repaso a la Administración señalando que  “La Administración se fundamenta en una Instrucción SEM 1/2021, de 8 de junio de 2.021, que como ya sabemos no tiene ninguna eficacia respecto a los ciudadanos a los que va dirigida a los funcionarios. De lo contrario, ya se anticipa que la función de una instrucción es da pautas interpretativas de las normas, no innovarlas”.

Y añade la jueza: “Dicho esto, ni la ley ni el Reglamento exigen ningún tipo de jornada ni salario, y las sentencias a las que hace mención la resolución hacen referencia a la admisión de cualquier tipo de prueba para acreditar la relación laboral. Hay que decir que el artículo 124.1 Decreto 557/2011 ha sido reformado por el Real decreto 629/2022, de 26 de julio y en la nueva redacción se exige “. A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar cualquier medio de prueba que acredite la existencia de una relación laboral previa realizada en situación legal de estancia o residencia. A estos efectos se acreditará la realización, en los últimos 2 años, de una actividad laboral que suponga, en el caso de actividad por cuenta ajena, como mínimo una jornada de 30 horas semanales en el período de 6 meses o de 15 horas semanales en un período de 12 meses, y en el caso del trabajo por cuenta propia, una actividad continuada de, al menos, seis meses”. Sin embargo, cuando se pidió y resolver la solicitud estos requisitos no estaban vigentes, razón que ha llevado a la reforma del reglamento”.

Muy pero muy llamativo cuando la magistrada del Juzgado Contencioso 5 de Barcelona explicita de forma textual: “Por otra parte, esta juzgadora cambia el criterio mantenido en anteriores sentencias, y respecto al salario exigido nada se dice en la norma, no pudiendo hacer, tanto respecto al salario como a la jornada, una aplicación analógica de lo previsto en el artículo 124.2 decreto 557/2011, ya que el mismo regula una autorización diferente en el que se puede prescindir, incluso, del contrato de trabajo ante la existencia de informe de arraigo”.


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