Aclarando cuestiones prácticas del Arraigo Laboral

Ya sabemos que el pasado 25 de marzo vio la luz la Sentencia Jaime Martín Martín (Sentencia 1184/2021 del Tribunal Supremo). A raíz de esta Sentencia muchas confusiones y dudas se ha generado creyendo incluso algunas personas que ahora todo el mundo puede tener “papeles”. Algunos hasta hablan de un “proceso de regularización”. Hemos escuchado barbaridades. Hasta nos han escrito diciendo que esa sentencia era falsa!!!!

Por esta razón queremos aclarar que ni todo el mundo va a ahora a “tener papeles” ni que estamos ante un proceso de regularización. Y que sí, la mencionada Sentencia existe (en el primer párrafo podéis hacer click encima de para que veáis la sentencia en cuestión).

Aquellos extranjeros en España que se encuentran en situación irregular y que NUNCA han tenido un determinado permiso de residencia en España y que por ende no pueden demostrar una relación laboral “legal” NO PUEDEN BENEFICIARSE DE ESTA SENTENCIA.

Los extranjeros que nunca han tenido “papeles” en España, si se quieren acoger al Arraigo Laboral (art. 124.1 del Reglamento) se verán obligados a utilizar las vías que conocíamos hasta ahora; es decir, acreditar la existencia de relaciones laborales, que podrá ser:

  • Resolución judicial o acta de conciliación en vía judicial que la reconozca, o
  • Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

Ya sabemos que quienes utilicen esas vías “tradicionales” se verán obligados a denunciar al empleador y por lo tanto el empleador recibirá la sanción administrativa correspondiente.

Ahora bien, ¿para qué casos o a qué casos o supuesto les sería de aplicación la Sentencia Jaime Martín Martín?

Lo que nos viene a decir la Sentencia es que bastará con probar, que efectivamente trabajé y podría probarlo incluso con el Informe de Vida Laboral. Una interesante posibilidad para aquellos que en algún momento tuvieron “papeles” y luego quedaron en irregularidad sobrevenida o aquellos que fueron titulares de una Tarjeta Roja de Asilo y trabajaron y finalmente les denegaron el asilo.

En resumen. Ahora no es obligatorio probar relación laboral más de 6 meses solo con acta de Inspección Laboral o la Sentencia Judicial
La relación laboral podría probarse por cualquier medio de prueba válido, incluyendo Informe de Vida Laboral que acredite una relación laboral derivada de anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia. Siempre que probemos, además, la permanencia en España durante un período mínimo de dos años.

Dicho esto, pondremos de ejemplo algunos casos a los que les debería ser de aplicación el Arraigo Laboral tras la mencionada sentencia 1184/2021 del Tribunal Supremo:

📌  Titulares de tarjeta roja (solicitud de asilo) que mientras estaban en proceso de la solicitud del asilo y les dotaban de la tarjeta y por lo tanto estaban autorizados a trabajar. Si finalmente les denegaron el asilo y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌  Titulares de un determinado permiso de residencia y trabajo o de un permiso concedido al amparo de la Ley 14/2013 y que por determinadas razones no pudieron renovar su permiso y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un determinado permiso de residencia y trabajo a quienes les denegaron el permiso o se lo extinguieron porque tenían antecedentes penales y ya tienen cancelados los penales y policiales logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un permiso extinguido de Larga Duración y que no pudieron hacer uso de la Recuperación de la Larga Duración y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Aquellos que se quedaron en situación irregular por haber permanecido más del tiempo legalmente establecido fuera de España y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un permiso de residencia temporal en Régimen Comunitario a quienes les extinguieron con carácter retroactivo el permiso cuando solicitaron la permanente porque en virtud del art. 9.4 a) del RD 240/2007 no modificaron en el plazo de los tres meses desde que se disolvió el vínculo que les dio derecho a ese permiso y no llevaban por ejemplo, tres años de casados o como parejas registradas.

📌 Aunque puesto unos seis ejemplos, creednos que existen muchos pero muchos supuestos y combinaciones posibles.

Si este es tu caso, da igual en que lugar de España te encuentres, podemos encargarnos de tu procedimiento.

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