Supuestos a los que les sería de aplicación el nuevo Arraigo Laboral

Vayamos por partes.

La Normativa de Extranjería es constantemente modificada por sentencias que pueden unificar doctrina sobre un determinado procedimiento.

Llevas dos años en España “sin papeles” y has trabajado de forma “irregular”. Si aportas un Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo o una Sentencia Judicial que reconozca el vínculo laboral con una empresa, empresario o empleador, puede acceder a permiso de residencia con derecho a residir y trabajar bajo el supuesto de Arraigo Laboral (Art. 124.1 del ReLoex). Pues bien, esto es lo que creíamos hasta que el pasado 25 de marzo de 2021 una Sentencia de la Sala tercera del Tribunal Supremo nos viene a decir que no; que no necesariamente tuve que haber estado en situación irregular y que no obligatoriamente tendré que probar el vínculo laboral a través de Acta de Infracción de la Inspección de Trabajo o una Sentencia Judicial.

Basta con probar, que efectivamente trabajé y podría probarlo incluso con el Informe de Vida Laboral. Una interesante posibilidad para aquellos que en algún momento tuvieron “papeles” y luego quedaron en irregularidad sobrevenida o aquellos que fueron titulares de una Tarjeta Roja de Asilo y trabajaron y finalmente les denegaron el asilo.

En resumen. Ahora no es obligatorio probar relación laboral más de 6 meses solo con acta de Inspección Laboral o la Sentencia Judicial
La relación laboral por cualquier medio de prueba válido, incluyendo Informe de Vida Laboral que acredite una relación laboral derivada de anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia. Siempre que probemos, además, la permanencia en España durante un período mínimo de dos años.

Dicho esto, pondremos de ejemplo algunos casos a los que les debería ser de aplicación el Arraigo Laboral tras la mencionada sentencia 1184/2021 del Tribunal Supremo:

📌  Titulares de tarjeta roja (solicitud de asilo) que mientras estaban en proceso de la solicitud del asilo y les dotaban de la tarjeta y por lo tanto estaban autorizados a trabajar. Si finalmente les denegaron el asilo y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌  Titulares de un determinado permiso de residencia y trabajo o de un permiso concedido al amparo de la Ley 14/2013 y que por determinadas razones no pudieron renovar su permiso y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un determinado permiso de residencia y trabajo a quienes les denegaron el permiso o se lo extinguieron porque tenían antecedentes penales y ya tienen cancelados los penales y policiales logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un permiso extinguido de Larga Duración y que no pudieron hacer uso de la Recuperación de la Larga Duración y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Aquellos que se quedaron en situación irregular por haber permanecido más del tiempo legalmente establecido fuera de España y logran demostrar dos años en España y a través de la Vida Laboral el vínculo laboral de al menos seis meses.

📌 Titulares de un permiso de residencia temporal en Régimen Comunitario a quienes les extinguieron con carácter retroactivo el permiso cuando solicitaron la permanente porque en virtud del art. 9.4 a) del RD 240/2007 no modificaron en el plazo de los tres meses desde que se disolvió el vínculo que les dio derecho a ese permiso y no llevaban por ejemplo, tres años de casados o como parejas registradas.

📌 Aunque puesto unos seis ejemplos, creednos que existen muchos pero muchos supuestos y combinaciones posibles.

Si este es tu caso, da igual en que lugar de España te encuentres, podemos encargarnos de tu procedimiento.

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2 Respuestas

  1. Aydee dice:

    Llevo 10 años fuera de España y antes de viajar a mi país Bolivia, yo en España tenia contrato de trabajo y tarjeta temporal de residencia y cotice por 3 años, ahora ¿puedo regresar de Bolivia a España por arraigo laboral?

  2. Alex dice:

    Qué creeis de los que hayan realizado prácticas remuneradas en empresas mediante convenio de prácticas, con sus respectivos 6+ meses de cotización reflejados en la vida laboral… ¿se podrán acoger?

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