Esta reciente sentencia a la que hemos tenido acceso resulta llamativa entre los supuestos que hasta ahora habíamos visto para la concesión de Arraigo Laboral.
Ha sido emitida en Valencia, bajo la dirección del letrado Don Jaime Martín Martín, y en esta ocasión no estamos ante ninguna vida laboral, sino ante una escritura pública notarial donde el empresario reconoce que la trabajadora ha trabajado más de 6 meses como interna.
La sentencia reconoce que es una cuestión muy puntera, pues la relación laboral es irregular y estamos ante un reconocimiento de hechos realizado por el empleador, con valor probatorio y de confesión sobre las fechas que le perjudican como establece el art. 316 LEC, que en todo caso es un medio de prueba válido en derecho conforme a las STS 452/2021 de 25 de marzo y 643/2021 de 6 de mayo.
Puedes consultarla y descargarla de modo íntegro a continuación.
Puedes consultar todas las sentencias emitidas hasta el momento en nuestra Guía Práctica.
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