El Gobierno ultima la subida del Salario Mínimo Interprofesional

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos al que no se ha sumado la patronal para que el salario mínimo interprofesional suba 15 euros en 2021, hasta los 965 euros mensuales; la subida, que adelantó la Cadena SER, se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de septiembre.

A partir de este incremento del SMI, la senda apunta a 2023: el acuerdo habla de llegar a los 1.000 euros el 1 de enero de 2022 y a los 1.060 euros el 1 de enero de 2023. 

Evolución del SMI desde 2008.
Evolución del SMI desde 2008. / CADENA SER

¿Cómo impacta en Extranjería el aumento del Salario Mínimo Interprofesional?

El aumento del SMI anunciado por el gobierno central impactará a todos los contratos celebrados en España. Si un contrato laboral se firma a jornada completa con duración de cuarenta horas semanales, el salario nunca podrá ser inferior a la cifra que se fije. En estos momentos es de 950 euros.

Como ha sucedido en ocasiones anteriores, una vez aprobada la subida del Salario Mínimo Interprofesional y publicada en el Boletín Oficial del Estado, se establecerán el Salario Mínimo por horas para empleadas de hogar o los trabajadores eventuales o temporeros.

Procedimientos y trámites que también se verían modificados por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional

Aumentar el Salario Mínimo Interprofesional también impacta en algunos procesos o tramites de extranjería, como son:

● La Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales: Arraigo Social

● Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena

● Modificación de estancia por Estudios a una Autorización de Residencia y trabajo por Cuenta Ajena.

● Modificación de la Autorización de Residencia por Búsqueda de Empleo a residencia y trabajo por cuenta ajena.

También afectará a quienes quieran entrar a España en calidad de turistas ya que para hacerlo debe demostrarse la tenencia de medios económicos que equivalgan al 10% del Salario Mínimo Interprofesional.

En conclusión: todos los procedimientos que requieran de un contrato laboral o tomen como referencia el SMI para algún cálculo, tendrán que actualizarse tras la modificación de este.

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